La mairie d’Ajaccio recrute son Directeur de crèche

Description du poste
L’agent a pour mission de diriger l’établissement d’accueil de jeunes enfants d’une capacité d’accueil d’environ 20 enfants.
Aussi le directeur assure les missions d’éducateur de jeunes enfants : concevoir et mettre en œuvre les projets pédagogiques, coordonner les projets d’activités qui en découlent, accompagner les parents dans l’éducation de leur enfant.

Vos activités principales
Participer à la mise en œuvre du projet d'établissement

Définir un projet éducatif en cohérence avec les orientations des élus et les politiques publiques.

Accueil, orientation et coordination de la relation aux familles

Informer les familles ou substituts parentaux sur les modalités d'accueil des enfants ;
Constituer les dossiers administratifs ;
Organiser l'accueil et l'intégration des enfants porteurs d'un handicap ou d'une maladie chronique.

Organisation et contrôle des soins et de la surveillance médicale

Développer les moyens de prévention, d'éducation et de promotion de la santé de l'enfant ;
Dépister les signes d'appel de mal-être physique ou psychique de l'enfant et alerter les services compétents ;
Organiser et planifier la surveillance médicale des enfants, contrôler les ordonnances.

Animation de groupes de réflexion

Identifier et rechercher des informations ciblées sur l'éducation de jeunes enfants ;
Animer des groupes de réflexion et de production sur les projets pédagogiques pour les familles.

Coordination du projet d'établissement

Définir un projet de service : organisation, missions, ressources ;
Développer et piloter le projet éducatif de la structure en cohérence avec les projets des autres structures ;
Communiquer sur les finalités et les enjeux du projet ;
Analyser les effets et impacts des projets d'activités socio-éducatives au regard des objectifs définis ;
Exploiter les résultats de l'évaluation pour les projets futurs.

Animation et pilotage des équipes

Répartir et planifier les activités en fonction des contraintes du service ;
Piloter, suivre et contrôler les activités des agents, repérer et réguler les conflits.

Gestion des ressources humaines

Définir les besoins de la structure et les compétences associées ;
Elaborer des fiches de poste ;
Organiser l'intégration et la formation des agents ;
Evaluer les agents ;
Accueillir et organiser la formation et valider l'évaluation des stagiaires.

Gestion administrative et budgétaire de l'établissement

Renseigner les états de bilans et produire des statistiques ;
Elaborer le budget prévisionnel et suivre l'exécution budgétaire ;
Constituer les éléments du cahier des charges dans le cadre des marchés publics.

Gestion de l'équipement