Les Chantiers Educatifs

Confrontés au problème de l’emploi des jeunes et au constat d’échec du placement en entreprise (déception des employeurs devant les problèmes de comportement, d’instabilité, d’absences répétées…) les services de prévention spécialisée ont imaginé des expériences de travail en amont du marché classique de l’emploi : les chantiers éducatifs.

L’originalité de ce dispositif est qu’il permet une première expérience de travail pour un jeune encadré par un éducateur de prévention ce qui facilité bien souvent la réussite de cette première expérience.

Pour le jeune c’est l’occasion :
* de faire ses premiers pas dans la vie professionnelle (apprendre une technique, acquérir une régularité dans le travail),
* d’adapter son comportement (découvrir ses capacités, apprendre le rapport à l’autorité, gagner de l’argent honnêtement),
* d’apprendre à vivre en société (produire ensemble, s’organiser autour d’un projet commun, développer la solidarité dans le groupe).

La Circulaire du 29 Juin 1999 crée une solution réglementaire pour mettre en œuvre la fonction d’employeur de jeunes.

Elle donne aux associations de prévention spécialisée, conventionnées avec les Conseils Généraux au titre de l’Article 45 du Code de la Famille et désireuses de mettre en œuvre des chantiers éducatifs, la possibilité de le faire en partenariat avec une association intermédiaire qui exercera la fonction d’employeur des jeunes avec des contrats d’usage et sera conventionnée expressément pour cela. Il s’agit de l’Association Intermédiaire « A Vergha ».

L ‘entreprise ou la collectivité locale règle sur facture le travail effectué par ces jeunes.

Les services proposés sont liés à la collecte de déchets (verres, journaux, papiers, etc…), la cueillette (châtaignes, raisins, clémentines, etc…), le nettoyage (plages, copropriétés, chantiers, etc…), le reboisement, les déménagements administratifs, le montage (chapiteaux, scènes…).
L’Association de Prévention Spécialisée, sollicite l’Association Intermédiaire «  A Vergha » afin de disposer de personnel pour effectuer un Chantier Educatif.
Le jeune qui bénéficie déjà d’un suivi éducatif signe un contrat de travail de mise à disposition.
L’Association de Prévention Spécialisée qui gère le chantier, signe également un contrat.

Outre l’encadrement technique assuré par un éducateur durant le chantier, le jeune est accompagné dans toutes ses démarches par son éducateur référent.
L’accès à ce dispositif, permet au jeune sans emploi ni qualification d’être confronté à la réalité du monde du travail et accompagné dans son parcours vers l’emploi et/ou la qualification.
Dans le cadre de la présente convention, les jeunes recrutés par le Service de Prévention interviendront pour le compte du Centre Technique Municipal pour des opérations ciblées et ponctuelles de nettoyage, débroussaillage, déménagement…
Ils seront encadrés, outre leur encadrant du Service Prévention par du personnel municipal.
La Ville mettra à disposition l’outillage nécessaire en tant que de besoin.

Publics visés par l’action :
Jeunes de 18 à 25 ans sans emploi et rencontrant des difficultés d’ordre social et insertionnel.