Chantier d'Insertion Recyc'ordi

RECYCL'ORDI apparaît comme la solution écologique, économique et sociale (éconologie) dans une région où ces déchets ne sont pas encore recyclés, alors que plusieurs circuits de valorisation sont envisageables.
Grâce à des orientations précises ce chantier apportera sa contribution à un environnement propre, sûr et durable.

La mission principale de ce chantier, à savoir la valorisation d'un équipement informatique, peut prendre différentes formes : le re-conditionnement, le réemploi, le démantèlement, etc.

Le re-conditionnement implique une modification de certains composants de l'appareil pour améliorer ses performances. Le réemploi désigne plutôt une simple remise en état. Dans les deux cas, l'appareil est réutilisé pour sa fonction initiale, ce qui est le plus haut niveau possible de recyclage.
Le démantèlement permettra d'opérer un tri efficace entre stocks de pièces d'occasion commercialisables et matières premières recyclables (métaux, plastiques, verres).

Ce chantier insertion d'une  durée de 6 mois (Juillet à Décembre 2007) doit permettre à des personnes en situation de rupture sociale et/ou professionnelle :

• d'intégrer un emploi en en Contrat d'Accompagnement vers l'Emploi ou Contrat d'Avenir de 6 mois minimum, éventuellement renouvelable,
• de bénéficier d'un accompagnement social et professionnel individualisé,
• de choisir une formation parmi les métiers suivants :
  maintenicien en informatique
  manutentionnaire/magasinier
  chauffeur livreur
• d'être orienté vers les formations qualifiantes et/ou spécialisées choisies,
• de retrouver une activité professionnelle.

10 personnes (dont 5 bénéficiaires du RMI) recrutées en Contrat d'Avenir ou d'Accompagnement à l'Emploi :
Chômeurs de longue durée,  Bénéficiaires du RMI, Jeunes en difficulté,  Travailleurs handicapés,
Femmes isolées, Ex détenus.

PLIE de la Ville d'Ajaccio/CUCS, DDTEFP, Conseil Général, Collectivité Territoriale de Corse, Fonds Social Européen, Ministère de l'Ecologie, Mairies, ANPE, Cap Emploi, autres acteurs de l'Insertion.

• permis de conduire souhaité ou en cours
• montrer des dispositions pour les métiers manuels
• motivation à la formation et à l'emploi

• se former aux différents postes proposés
• modifier et adapter des matériels existants
• reconditionner des machines d'occasion
• localiser et diagnostiquer la panne ou l'anomalie
• réparer, nettoyer ou remplacer les pièces défectueuses
• mettre en œuvre des procédures de tests, essais, contrôles, aux différents stades d'interventions
• gérer et organiser ses activités dans son domaine d'intervention
• reconnaître et vérifier les produits et/ou les marchandises
• réceptionner et stocker les produits ou les marchandises
• organiser le rangement des produits
• étiqueter et classer les produits
• porter, déplacer, charger, décharger des marchandises ou produits
• adapter les conditions de manipulation aux différents produits (poids, fragilité…)
• organiser le rangement des produits en fonction de l'espace disponible et des conditionnements
• être en situation de travail en équipe, partager des tâches et des responsabilités.

• chauffeurs/manutentionnaires
• magasiniers/manutentionnaires
• réparateurs/mainteniciens
• vendeur, commercial
• agent de traitement dépolluants

Une formation à l'interne lui permettra d'acquérir les compétences nécessaires pour exercer son activité sur les différents postes de travail.
Il pourra ainsi faire preuve de polyvalence et acquérir de nouvelles compétences, lui permettant d'étoffer son parcours professionnel.

Orienté par des organismes divers ou ayant effectuer une démarche spontanée, chaque candidat sera reçu en entretien afin de lui présenter le chantier d'insertion et d'évaluer sa motivation.

Une formation équivalant à 282 heures maximum, sera proposée aux salariés qui auront l'obligation de l'effectuer dans le cadre de leurs horaires. Elle sera spécifiée dans le contrat de travail.

Moyens à acquérir
Un véhicule utilitaire de ramassage des déchets
Matériel adapté aux différentes tâches de travail
Tenues professionnelles spécifiques
Chaussures de sécurité
Des locaux adaptés
1 bureau
Une salle équipée pour les regroupements collectifs

Moyens existants
Matériels :
Ordinateurs, Internet, imprimantes, téléphone, fax, photocopieur, centre de ressources du Centre de Formation
Outils de suivi et d'accompagnement
Moyens humains :
1 coordonnateur du chantier, chargé de la gestion administrative
1 encadrant technique à temps plein
1 formateur technique à temps partiel
1 secrétaire/comptable
1 responsable du centre de formation et du chantier d'insertion